（单选题）
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）
A新企业成立
B新员工入职
C新职位产生
D新技术出现导致工作发生变化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）
（单选题）
工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）
（多选题）
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）
（单选题）
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）
（多选题）
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
（多选题）
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
（单选题）
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。
（单选题）
（ ）是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。
（单选题）
在工作分析的（ ）阶段，需要制定工作分析规范。
