（判断题）
研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
（单选题）
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
（单选题）
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
（单选题）
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
（单选题）
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
（单选题）
领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（）。
（多选题）
在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。
（单选题）
在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用，其中不包括（）。
（判断题）
对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
