1.确定工作构成
2.确定绩效评价的标准
3.评价实施
4.评价面谈
5.制定绩效改进计划
6.绩效改进指导
（简答题）
如何进行信息人力资源的绩效评价？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
信息资源开发与管理绩效评价的意义。
（简答题）
试对员工绩效评价信息的提供者进行分析。
（简答题）
进行顾客服务绩效评价的指标设计时，如何确定关键的顾客满意指标？
（简答题）
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
（多选题）
信息化评价不仅对信息化过程的结果所进行的状态（水平）评价，也对信息化的（）等各个环节的绩效评价。
（判断题）
发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
（判断题）
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
（单选题）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
（简答题）
请从经济性的角度论述如何对信息进行评价。
