（单选题）
薪酬设计的基本程序为（）。
A确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
基本薪酬制度的设计程序？
（单选题）
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
（简答题）
试述薪酬设计的主要程序。
（填空题）
薪酬设计的程序：（）、（）、（）、（）、（）、（）。
（简答题）
薪酬制度设计的程序或步骤。
（单选题）
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
（简答题）
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
（单选题）
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
（多选题）
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
