（填空题）
薪酬设计的程序：（）、（）、（）、（）、（）、（）。
正确答案
工作分析；工作评估；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬设计的实施与修正
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪酬设计的基本程序为（）。
（简答题）
试述薪酬设计的主要程序。
（简答题）
薪酬制度设计的程序或步骤。
（简答题）
基本薪酬制度的设计程序？
（多选题）
要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。
（判断题）
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
（简答题）
简述薪酬管理制度的制订程序。
（简答题）
建立薪酬制度的程序有哪些？
（多选题）
起草单项薪酬制度的程序为（）。
