(多选题)
要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为()。
A确定要调查的岗位和调查的企业
B确定被调查企业的岗位和调查方法
C确定调查内容并进行统计分析
D提交薪酬调查分析报告
E对调查过程进行评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
如何科学合理地进行薪酬方案设计?
(单选题)
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()。
(判断题)
岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。
(多选题)
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
(单选题)
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不宜于采用()。
(单选题)
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体现的是薪酬的()
(多选题)
对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。
(填空题)
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。
(简答题)
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据,由于原有的方案存在许多问题,现在要重新调整薪酬分配方案,请制定一个合理的薪酬分配原则。