（多选题）
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
A采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B实施高于市场水平的基本薪酬
C实施不高于竞争对手的薪酬水平
D追求效率最大化、成本最小化
E对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
实行成本领先战略的企业在以行业平均价格进行销售时，企业取得的利润（）同行业的平均水平。
（单选题）
当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。
（多选题）
在采取低成本领先的战略中，低成本战略的制定应该注意下面哪几种情况（）？
（判断题）
当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。
（判断题）
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
（单选题）
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
（判断题）
我国企业在制定技术研发战略时，已具备一定的技术能力和经济实力的企业可以选用模仿型、跟随型和领先型技术研发战略。
（单选题）
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
（判断题）
成本领先战略又称低成本战略，即使企业的全部成本低于该企业过去的成本。
