（单选题）
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
A薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D薪酬决策的集中度比较高
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
（单选题）
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
（单选题）
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
（单选题）
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
（简答题）
企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
（单选题）
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
