（单选题）
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
A企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D以上说法都对
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
（简答题）
采用拖后薪酬政策的企业特点？
（单选题）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
（单选题）
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
（单选题）
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
（单选题）
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
