（单选题）
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
A企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C企业一般追求高于市场的薪酬水平
D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（单选题）
全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
（单选题）
由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
（简答题）
什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（多选题）
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。
（简答题）
列举三种你认为比较熟悉的产品或服务，讨论这些产品或服务时处于成长期、成熟期还是衰退期，针对处于不同的产品生命周期的产品或服务提出应采取的薪酬战略。
（单选题）
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
