（简答题）
采用拖后薪酬政策的企业特点？
正确答案
采用拖后政策的企业往往规模较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这类企业属于中小型企业。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
（单选题）
企业进入成熟阶段，往往会采用（）的薪酬政策。
（单选题）
处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。
（简答题）
试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
（判断题）
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
（单选题）
（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
（简答题）
薪酬政策的目标可能对企业的薪酬政策产生什么影响？
（单选题）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
（单选题）
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
