（多选题）
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
A可以保持固定薪酬成本的稳定
B可以及时对员工进行激励
C相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E有利于员工基本薪酬的增加
正确答案
答案解析
一次性奖金的优势十分明显：一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。
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（多选题）
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。
（单选题）
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
（单选题）
在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
（多选题）
下列属于短期奖励计划的有（）。
（单选题）
短期奖励计划不包括（）。
（简答题）
短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
（简答题）
个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
（单选题）
短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
（单选题）
在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
