（多选题）
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。
A可以保持固定薪酬成本的稳定
B可以及时对员工进行激励
C相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
D可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E有利于员工基本薪酬的增加
正确答案
答案解析
本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。
相似试题
（多选题）
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
（单选题）
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
（单选题）
在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
（多选题）
下列属于短期奖励计划的有（）。
（单选题）
短期奖励计划不包括（）。
（简答题）
短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
（简答题）
个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
（单选题）
短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
（单选题）
在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
