（简答题）
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
正确答案
麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为，传统理论是以对人性的错误看法为基础的，这种理论把人看作天性厌恶工作，逃避责任，不诚实和愚蠢等。因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。
答案解析
略
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简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？
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简述麦格雷戈的Y理论基本内容有哪些？
（简答题）
试比较麦格雷戈的x理论和y理论。
（多选题）
麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
（单选题）
麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。
（单选题）
麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）
（简答题）
麦格雷戈的Y理论基本内容有哪些？
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
（多选题）
根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。
