首页学历类考试大学管理学
(多选题)

行为层次评估的有()。

A360度评估

B访谈法

C客户评价

D绩效评估

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()

    答案解析

  • (填空题)

    层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

    答案解析

  • (判断题)

    在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。

    答案解析

  • (单选题)

    反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。

    答案解析

  • (多选题)

    柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()

    答案解析

  • (单选题)

    柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()

    答案解析

  • (多选题)

    培训效果评估的层次分析包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    培训效果评估的层次一般有()

    答案解析

  • (多选题)

    培训评估的层次有()。

    答案解析

快考试在线搜题