(多选题)
行为层次评估的有()。
A360度评估
B访谈法
C客户评价
D绩效评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()
(填空题)
层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。
(判断题)
在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。
(单选题)
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。
(多选题)
柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()
(单选题)
柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()
(多选题)
培训效果评估的层次分析包括()。
(多选题)
培训效果评估的层次一般有()
(多选题)
培训评估的层次有()。