（单选题）
一位工人从他前三位督导出得到业绩突出的评价。他尽力使他的第四位督导也感到满意，但他完成得越多，他的新督导就越苛求。这位新督导总体而言可称作勉强够格的执行者，问题的最可能根源是什么？（）
A这位督导的不胜任性。
B工人业绩。
C工作环境。
D工作标准。
正确答案
答案解析
本题考查的知识点是确定审计业务所需的人员水平和资源需求。
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（单选题）
与生产工人面谈，明确业绩评价标准以及评价部门经营固有风险等资料收集活动属于审计业务的哪个阶段？（）
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下列哪项关于业务督导的说法不正确？（）
（单选题）
下面不适合对于低于平均业绩的内部审计师进行的业绩评价的是：（）
（单选题）
在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时，以下不合适的是：（）
（单选题）
在对6月30日的应收账款余额的函证回复中，一位客户表示，他在6月20日就向公司寄出了支票来支付应收账款。审计师检查了公司7月的现金收入过账记录，发现客户的付款在7月13日才得到记录。在这种情况下，审计师下一步应该（）。
（单选题）
在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时，下列选项中最不适合的是？（）
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在评估供货商的业绩时，最不可能使用以下哪项审计步骤？（）
（单选题）
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