（题干）
本题共计 2 个问题
某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。
单选题
第 1 题
屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）
A屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
B迁就策略
C回避策略
正确答案
B
答案解析
略
单选题
第 2 题
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
A建立以职位为基础的晋升阶梯
B未对招聘的有效性进行检测
C业绩与能力的有效统一
D招聘筛选的参考
正确答案
A
答案解析
略
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（多选题）
关于国有企业改革，《决定》提出“合理确定并严格规范国有企业管理人员（）”。
（判断题）
企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员，来帮助企业招揽人才。
（单选题）
对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的（）。
（多选题）
作为企业经营管理人员，与英国人在商务往来中应注意（）
（单选题）
（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。
（判断题）
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（多选题）
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