（多选题）
企业的核心能力能够为企业带来竞争优势，是由其自身的特性决定的，即：（）。
A价值创造性
B延展性
C难以模仿性
D超额收益
E难以替代性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
（单选题）
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
（单选题）
不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）
（单选题）
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
（单选题）
产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
（单选题）
企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。
（多选题）
一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（ ）。
（单选题）
人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（ ）、技能和体能。
（单选题）
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
