（多选题）
早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）
A职工的工作态度
B人际关系状况
C工资报酬
D休息时间
E照明条件
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
早期行为科学理论认为，企业职工是（）
（判断题）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
（简答题）
简述早期行为科学理论的基本观点。
（填空题）
（）始于20世纪20年代，早期被称为人际关系学说，后来发展为行为科学，即组织行为理论。
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认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
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李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
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期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）
（多选题）
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
（单选题）
行为科学理论认为，人是（）。
