（单选题）
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）
A培训需求分析
B培训计划制定
C培训经费预算
D培训效果评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。
（填空题）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
（判断题）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
（单选题）
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
（判断题）
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
（多选题）
培训开发是组织（）的重要渠道。
（填空题）
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
（填空题）
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
（简答题）
联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞争力的关系。
