（多选题）
以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）
A劳动者接到用人单位面试通知的日期
B劳动者到用人单位上班的第一天
C劳动者与用人单位签订劳动合同的日期
D劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
（单选题）
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
（单选题）
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
（单选题）
用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，如果上个月的工资不能反映正常工资水平，按照（）。
（填空题）
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）工资的的工资报酬。
（填空题）
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
（单选题）
经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限，6个月以下不满1年的，支付（）工资。
（单选题）
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
（多选题）
关于劳动关系建立的起始时间，以下说法错误的是（）
