A人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B评价标准应相对稳定
C在应聘者之间进行比较
D在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E人才测评的对象和范围
（多选题）
企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）
答案解析
（单选题）
由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）
评价中心技术的常用方法，一般包括（）
人员选拔评价的意义是（）
常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
内部招聘的原则有（）
广告设计的原则是（）
内部招聘的一般原则有（）
