（单选题）
下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）
A工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事
B评价标准相同，均以个人业绩为准
C职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队
D工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列说法，不属于班组长对班组员工培训重点的是（）
（判断题）
岗位四标是班组长素质达标、员工安全装备达标、岗位环境达标、现场程序达标。
（判断题）
内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成，对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师，设初级内训师、高级内训师两个级别。
（多选题）
班组长的领导方式与班组员工的成熟度具有一定的相关度。下列说法正确的是（）
（判断题）
岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
（多选题）
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
（判断题）
根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。
（单选题）
班组成员的职责要清晰描述“遵照（）操作且参与不断改进活动”。
（单选题）
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
