（单选题）
特质指标的适用范围是（）
A适用于对未来的工作潜力做出预测
B适用于对现时的工作能力做出预测
C适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
D适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
近年来，迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法。（）
（单选题）
小王的爱好是参观博物馆，绘画，旅游和学习新的语言。根据她的爱好，用大五模型哪个指标能最好的描述小王的人格特质？（）
（单选题）
结果指标的适用范围是（）
（判断题）
特质是单一的，性格是特质的各种综合。
（填空题）
美国的心理学家（）是最早提出特质概念的人。他将特质分为（）和（）。共同特质分为（）、（）、（）
（单选题）
适用于期望值不同的决策方案风险程度比较的指标是（）。
（填空题）
传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
（单选题）
通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门（企业）的确定指标权重的方法是（）
（判断题）
冒险精神是企业家的特质。
