（单选题）
为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（ ）。
A针对性
B灵活性
C理想的境界
D开放性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
（单选题）
主体（人）为了一定目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动是指（）。
（单选题）
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
（判断题）
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。
（单选题）
（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。
（单选题）
（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。
（单选题）
（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。
（单选题）
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
（单选题）
某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求从2000年到2010年间，企业每年开发出新产品总数为220个，按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例，则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1：5的比例推算，需要产品设计师（）人左右。
