（单选题）
经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突，能够产生长期效果的是：（）
A超目标
B妥协的
C安抚的
D解决问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）
（填空题）
经理可以应用多种措施来提高投资回报，主要有（）。
（单选题）
某内部审计人员对一项影响到几个职能部门的业务活动进行审查，发现可以对该活动进行改进，但业务经理对他的改进建议均不赞同。该审计人员可设法克服业务经理的阻力，最有可能成功且负面影响最小的方法是：（）
（单选题）
一家慈善组织订购并销售圣诞树以筹集资金。它想知道最优的订货量。没有销售出去的货物都将被废弃，而且没有残值。这涉及单期存货模型，可以通过（）方法解决。
（单选题）
尽管内部审计部门的现有成员具有良好的绩效，但经理不能确信他们是否有人准备承担管理业务。从外部引进而不从内部提拔的优势是：（）
（单选题）
以下那种组织结构容易产生“统一命令”的现象，除非各部门经理与项目经理之间频繁沟通？（）
（单选题）
为了完成组织目标，年轻经理能学到的关于管理的最好的知识是（）
（单选题）
内部审计适当的组织角色应当是：（）
（单选题）
内部审计的助理经济要求员工严格执行预定的审计方案和审计计划，不允许有任何意外情况。审计工作计划历时三年。公司每月向员工寄发编制该月度统计数字，这些用来评价员工绩效的统计数字对上班时间、报告发布和其他六种测度的预算和实际数据进行了比较，该助理经理的管理方法是：（）
