（单选题）
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A绩效管理目标的设计
B绩效管理制度的设计
C绩效管理方法的设计
D绩效管理内容的设计
正确答案
答案解析
本题考察点—基本问题掌握的清晰度。
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（单选题）
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
（单选题）
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
（简答题）
说明绩效管理系统设计的基本内容。
（多选题）
绩效管理系统设计的基本原则有（）。
（单选题）
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
（单选题）
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
（单选题）
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
（单选题）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
