（单选题）
心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。
A科学性
B灵活性
C时效性
D规范性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
1904年比纳和西蒙推出了第一个作为测量人智力的工具比纳西蒙智力量表。
（判断题）
某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
（判断题）
在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
（判断题）
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
（判断题）
所谓最有用信息，就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息，工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。
（判断题）
使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
（判断题）
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企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素
（判断题）
工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
