（单选题）
领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
A绩效
B能力
C价值观
D技能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
（单选题）
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
（多选题）
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
（多选题）
继任者的胜任力包括（）。
（单选题）
继任候选人的筛选关键在于（）。
（单选题）
基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。
（单选题）
一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
（多选题）
预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
（多选题）
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
