（1）确定评价指标体系的原则：全面客观性、可评价性、实用性。
（2）工人岗位评价指标体系：四要素：
1、劳动责任：在生产经营中，岗位要求劳动者应承担技术和经济责任的大小。
2、劳动技能：在生产经营过程中，岗位要求劳动者应具有的文化知识、专业技术水平和完成本职工作应具备的能力。
3、劳动强度：在生产经营过程中，劳动者付出脑力和体力消耗的程度。
4、劳动条件：岗位所处的工作环境和条件状况及其对劳动者身体健康的影响程度。
（3）管理岗位评价指标体系。
三个评价要素：工作责任、工作技能、工作强度和条件。
九个因素：生产管理责任、经济效益责任、管理责任、企业发展责任、企业文化建设责任、知识要求、工作复杂程度、工作紧张程度、体力要求与工作条件。
（简答题）
联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些？
（填空题）
在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
（简答题）
联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
（填空题）
岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
（简答题）
简述岗位评价指标确定的原则。
（单选题）
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
（填空题）
岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。
（单选题）
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
（填空题）
间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
