（单选题）
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
（单选题）
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。
（单选题）
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
（单选题）
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。
（单选题）
在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
（单选题）
一个人工资率较高的时期是在（）。
（单选题）
通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
（单选题）
通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。
（单选题）
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。
