（多选题）
在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A工作量应当饱满
B任务目标明确
C责权利相对应
D存在是“因事设岗”
E有限的劳动时间应当得到充分利用
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
只有企业中每个岗位的人员都是最合适的，企业才会是优秀的。
（单选题）
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
（单选题）
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
（判断题）
在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。
（单选题）
（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。
（单选题）
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
（单选题）
通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。
（单选题）
企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）
（判断题）
质量责任制是指企业中形成文件的一种规章制度，它是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限。并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。（）
