（单选题）
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
A战略导向原则
B激励性原则
C内部一致性原则
D外部竞争性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
（单选题）
“目前，越来越多的人喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。”这属于影响企业的（）因素。
（单选题）
目前，越来越多的人注重环保，喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。说明企业收到（）因素的影响。
（简答题）
我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
（单选题）
尽管越来越多的信息系统工作可以通过外包模式完成，但就目前而言，（）的工作还较难采用外包模式。主要由企业自己承担。
（单选题）
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
（判断题）
我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
（多选题）
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
（填空题）
目前从世界范围来看，使用最多的是（）的薪酬体系。
