（1）知识经济时代的竞争归根结底是人力资源的竞争
（2）组织结构的扁平化，弹性化
（3）基于岗位的薪酬体系的设计缺陷
（简答题）
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的（）因素。
（单选题）
“越来越多的民营企业出现，对很多产业都有很深远的影响。”这是由（）因素引发的变革。
（单选题）
“目前，越来越多的人喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。”这属于影响企业的（）因素。
（单选题）
目前，越来越多的人注重环保，喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。说明企业收到（）因素的影响。
（多选题）
组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）
（单选题）
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
（单选题）
尽管越来越多的信息系统工作可以通过外包模式完成，但就目前而言，（）的工作还较难采用外包模式。主要由企业自己承担。
（单选题）
现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
（单选题）
现在有越来越多的企业尝试或者正在提升客户服务，你认为其直接原因是：（）
