（多选题）
护理人力资源管理需要做好几方面工作（）
A人与岗位的匹配
B护士与医生的匹配
C人与人的科学匹配
D人的荣誉与岗位匹配
E人的需求与工作报酬的匹配
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是（）
（单选题）
护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
（单选题）
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
（单选题）
由护士长按实际护理需要和工作人员个人的意愿排班称为（）。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
