（单选题）
作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）
A直线管理者
B人力资源管理专业人员
C高层管理者
D员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现
（单选题）
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
（多选题）
组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（）
（判断题）
国家预算按照具体收支指标预算方法的不同，可分为绩效预算和设计规划预算。
（多选题）
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
（单选题）
根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）
（判断题）
组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。（）
（单选题）
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
（判断题）
设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。
