（简答题）
简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
正确答案
所谓订立劳动合同（或称劳动合同订立）是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。广义上的劳动合同订立包括订立书面劳动合同和订立口头劳动合同，狭义上的劳动合同订立仅指订立书面劳动合同。由于《劳动法》和《劳动合同法》都要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，故“订立劳动合同”一般为狭义。而所谓劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位实际发生劳动关系，亦即劳动关系在事实上开始存续。
答案解析
略
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（简答题）
简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
（填空题）
劳动合同是（）与（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
（单选题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
（判断题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
（单选题）
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（单选题）
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（单选题）
我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。
（单选题）
先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
（单选题）
一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）
