（判断题）
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
（单选题）
优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。
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企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。
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企业员工培训的主要内容是（）。
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（）优点是方法简便，容易掌握，且节省人力和时间。
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企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（）
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员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
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分包单位每一名员工要掌握总包商项目经理部（）方针、目标。
（判断题）
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
