（填空题）
企业成员是在（）中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
（简答题）
观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。
（判断题）
企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
（多选题）
企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。
（判断题）
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
（多选题）
企业的行为文化的构成，主要包括（）。
（简答题）
简述企业行为识别系统（BI）的设计原则。
（多选题）
企业文化制度行为层的设计内容包括（）。
（单选题）
（）是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
