（单选题）
组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
A一致性
B可行性
C持续性
D动态性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
（单选题）
（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
（单选题）
职业生涯规划要有事实依据，不空想。体现了职业生涯规划具有（）。
（单选题）
职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）
（判断题）
组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。
（单选题）
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。
（判断题）
职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
（单选题）
职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。
（简答题）
简述组织职业生涯规划对员工的作用。
