（单选题）
人事调整的目的是（）
A企业效率最大化
B企业利润最大化
C保证工作或任务的完成
D节约成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
（单选题）
沟通的深层次目的是（）。
（多选题）
组织对外部环境进行分析的目的是（）。
（判断题）
控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价。
（单选题）
企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
（单选题）
企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。
（判断题）
依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。
（单选题）
现代管理中，需要激发的冲突是（）。
（单选题）
目标管理理论的理论基础是（）。
