1、信息鉴别：求职者面对众多的就业信息，首先要确定信息的真实性。
2、信息排序：可拟定一个就业意向提纲，确定择业标准，再按照标准对就业信息进行选择，要自己需要的信息选出来，加以分门别类地整理，最后进行精选。
3、信息运用：搜集、处理信息的目的就是运用信息。因此，一旦选定就业信息，就要及时与用人单位取得联系，许多询问信息的可信度，了解用人单位的信息反馈，为自己争取就业机会。
（简答题）
求职者对搜集到的信息如何进行处理？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
社会调查中，对搜集到的资料进行审核是非常重要的，审核的方法有：（）
（判断题）
提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。
（简答题）
如何收集求职信息？
（简答题）
如果进行求职信息的筛选？
（单选题）
公共关系人员应该摆脱主观意识和各种干扰，对信息进行“冷处理”，这是（）原则对信息处理的要求。
（多选题）
信息处理技术是指运用计算机系统对信息进行（）的技术。
（判断题）
信息处理技术是指运用计算机系统对信息进行转换、加工、综合、分类、存储和显示技术。
（判断题）
信息战是敌我双方围绕对信息的感知能力、传输能力、处理能力和决断能力进行的对抗活动。（）
（判断题）
信息处理技术是指应用电子计算机系统，对信息进行综合、转换、整理加工、存储和表示的技术。（）
