员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，称之为激励因素；使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面，称之为保健因素，它不能起激励员工的作用。
激励因素：
①工作上的成就；
②得到赏识；
③进步；
④工作本身；
⑤个人发展的可能性；
⑥责任；
保健因素：
①公司的政策与行政管理；
②技术监督系统；
③与监督者个人之间的关系；
④与上级之间的关系；
⑤与下属之间的关系；
⑥薪金；
⑦工作安全性；
⑧个人生活；
⑨工作环境；
⑩地位。
（简答题）
赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
（单选题）
（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
（判断题）
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.
（多选题）
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（）
（多选题）
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）
（多选题）
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）
（单选题）
赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。
（单选题）
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。
（判断题）
赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
