（单选题）
员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
A一般系统理论
B行为角色理论
C人力资本理论
D交易成本理论
正确答案
答案解析
一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"。
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（单选题）
（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
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（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
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企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
（单选题）
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（ ）。
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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
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某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。
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胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
