（单选题）
如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（）
A选聘的条件要适当
B注意候选人的潜在能力
C正确看待文凭与水平
D敢于启用年轻人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）
（单选题）
在公司里，下面哪一个属于项目经理在其职位上可以行使的权力？（）
（单选题）
如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）
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作为一个管理者，必须授权其他人去做一些工作。如果某些事情必须由管理者自己来处理，那么行动一定要快。
（单选题）
在一次严重的纵火案发生后，警察在现场抓到了两个犯罪嫌疑人，事实上正是他们为了报复而一起放的火，但是警方没有掌握足够的证据。于是，警方把他们隔离囚禁起来，要求坦白交代。法律规定是这样的：如果他们都承认纵火，每人将入狱10年；如果他们都不坦白，由于证据不充分，他们每人将只入狱1年；如果一个抵赖而另一个坦白并且愿意作证，那么抵赖者将入狱15年，而坦白者将宽大释放。甲和乙两个囚徒会进行何种选择？（）
（简答题）
在学术上有杰出成就的科技人员，为什么在管理岗位上常常不称职？
（单选题）
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
（单选题）
美国管理大师彼得．德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）
