（单选题）
下列关于HRMIS产品需求三个层次分析错误的是（）
A三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型
B支持型的核心思想是以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效
C驱动型的目的是HR管理者为企业和所有员工提供增值服务
D引导型的代表厂商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
HRMIS产品需求三层次中驱动型的核心价值是协助HR部门整合HR管理参与者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时。
（判断题）
MRP对产品结构树进行自底向上的分析，按产品结构层次向上累计需求。
（判断题）
MRP对产品结构树进行自底向上的分析，按产品结构层次向上累计需求。
（单选题）
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
（单选题）
有些体育事业产品事专门针对不同层次和不同形式文化需求的公众进行生产的，下列属于这种体育事业产品的是（）
（多选题）
某厂想考察G、H、K三个供应商所提供的A产品的质量水平状况，以A产品的关键质量特性“零件强度”进行抽样检查，分别抽取10件产品进行测量，如果采用方差分析的方法进行决策，下列关于方差分析概念说法正确的是（）
（填空题）
KANO模型定义了三个层次的顾客需求（）、绩效性需求和兴奋性需求。
（单选题）
下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）。
（单选题）
以下哪项不是KANO定义的三个基本层次的顾客需求（）.
