（单选题）
在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）
A使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程
B消除评价委员会对各项指标理解的差异
C可以发现分值变异的情况并及时修正
D可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
（单选题）
如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
（单选题）
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
（单选题）
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
（填空题）
（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
（单选题）
人民检察院通过（）的试对政府工作进行监督。
（单选题）
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
（单选题）
（）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。
（填空题）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
