（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
A①②③④
B④③②①
C③②④①
D④①③②
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
（单选题）
以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）
（单选题）
工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
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强化训练一般有四个步骤：准备、（）、实际操作、事后评估。
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
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绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
（单选题）
授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。
（简答题）
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简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。
