（单选题）
以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）
A从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征
B要素比较法是将工作与工作进行直接的比较
C在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多
D要素比较法是对构成工作价值的因素相比较
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
（单选题）
工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）
（单选题）
工作评价方法和技术已经有近百年的历史，其自身在不断地发展和完善，以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）
（单选题）
工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
（单选题）
对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）
（单选题）
要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。
（填空题）
职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。
（判断题）
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
