（单选题）
对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）
A评价次数=N（N+l）/2
B评价次数=N（N-l）/2
C评价次数=（N+l）/2
D评价次数=N/2
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）
（单选题）
如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。
（单选题）
投资决策评价方法中，对于互斥方案来说，最好的评价方法是（）。
（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
（填空题）
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
（填空题）
将人与目标相比较属于评价方法中的（）。
（填空题）
将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。
（单选题）
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。
